Monsieur Ibrahima Diop Administrateur du FHS répond à ses détracteurs
Depuis deux semaines, des personnes animées par des motivations manifestement malveillantes, diffusent, par voie de presse, des informations erronées, infondées et diffamatoires visant à porter atteinte à mon image, à mon honorabilité et à ma crédibilité en tant qu’Administrateur du Fonds pour l’Habitat Social (FHS).
Dans un premier temps, j’avais fait le choix responsable de ne pas répondre à ces attaques, considérant qu’elles relevaient davantage de la calomnie que du débat constructif.
Toutefois, face à la persistance de ces allégations et à leur impact sur l’institution que je dirige, il m’apparaît aujourd’hui nécessaire d’apporter des éclaircissements précis afin de rétablir la vérité.
Ces accusations émaneraient principalement d’anciens agents licenciés dans le cadre d’un processus rigoureusement encadré, mené sur la base d’audits indépendants et validé par le Conseil d’Orientation. Ces personnes, s’appuyant sur des relais médiatiques, tentent de se présenter comme des victimes, en occultant délibérément les faits ayant conduit aux mesures prises.En effet, dès ma prise de fonction en tant qu’Administrateur du Fonds pour l’Habitat Social, le 12 août 2024, j’ai immédiatement engagé une démarche de diagnostic approfondi afin de comprendre les raisons pour lesquelles le FHS ne parvenait pas à remplir pleinement sa mission fondamentale dans l’écosystème du logement social.
Dans cette optique, plusieurs audits ont été commandités et réalisés, notamment : Un audit du cycle Approvisionnement-Achat ; Un audit organisationnel, assorti d’un bilan des compétences du personnel.
Ces audits ont été conduits par des cabinets indépendants, dans le strict respect des normes professionnelles et de la transparence administrative.Résultats du bilan des compétences.
Les conclusions de l’audit des compétences se répartissent comme suit : 14 % du personnel présente un profil pleinement adapté à son poste ; 43 % dispose d’un profil apte et évolutif ; 21 % présente un profil non évolutif ; 21 % un profil non adapté aux fonctions occupées.Décisions prises dans le cadre de la restructuration.
Sur la base des recommandations de l’auditeur, un plan social a été proposé puis approuvé par le Conseil d’Orientation du FHS, seule instance habilitée à en décider.
A propos des 15 agents concernés :·
8 agents ont été redéployés avec un plan de formation adapté ;·
2 agents ont été licenciés pour faute grave, conformément à la réglementation en vigueur ;·
5 agents ont bénéficié d’une proposition de départ négocié, dont 3 ont accepté. Il convient de préciser que l’effectif global du FHS n’a pas augmenté depuis ma prise de fonction, à l’exception du recrutement d’un seul agent en novembre 2024, pour répondre à un besoin opérationnel avéré.
Je réaffirme mon engagement total en faveur d’une gestion rigoureuse, transparente et responsable du Fonds pour l’Habitat Social, exclusivement au service de l’intérêt général et de la mission qui m’a été confiée par son Excellence Monsieur le Président de République, Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Fait à Dakar le, 27 décembre 2025 M. Ibrahima DIOP Administrateur Fonds pour l’Habitat social (FHS)
